Home/Website laten maken/Uitzendbureau
Voor uitzend- en recruitmentbureaus
Website laten maken voor je uitzendbureau
Werkgevers zoeken een bureau in de buurt, kandidaten zoeken een vacature die past. Wij bouwen één site met twee ingangen, elk met eigen pagina's en een eigen knop.
Website laten maken uitzendbureau: twee ingangen, twee knoppen
Wie een website laten maken uitzendbureau serieus aanpakt, bouwt voor twee groepen die elk iets anders zoeken. De werkgever wil weten of jij snel de juiste mensen levert, in welke sectoren je werkt en wie hij moet bellen. De kandidaat wil weten of er werk is dat bij hem past, wat het betaalt en hoe hij zonder gedoe reageert. Een site die één van die twee goed bedient, laat de helft van de aanvragen liggen.
Daarom kiest de bezoeker op de homepage meteen zijn kant: ik zoek personeel of ik zoek werk. Vanaf dat moment ziet hij alleen nog wat voor hem telt. Voor werkgevers zijn dat je diensten, je werkwijze, de sectoren waarin je actief bent en een aanvraagformulier dat in een minuut is ingevuld. Voor kandidaten zijn dat de vacatures, uitleg over hoe werken via jullie gaat en een manier om te reageren die ook op een telefoon werkt.
De twee groepen verschillen ook in hoe ze je vinden, en dat blijkt uit de zoekcijfers verderop. Werkgevers zoeken lokaal naar een uitzendbureau, en daar is de concurrentie verrassend klein. Kandidaten zoeken op vacatures en functies, en daar staan grote vacaturesites met veel autoriteit. Dat vraagt om twee verschillende aanpakken op één site.
Vertrouwen speelt aan beide kanten. Een werkgever geeft je een stuk van zijn bedrijf in handen, een kandidaat zijn inkomen. Echte gezichten, een helder verhaal over hoe jullie werken en duidelijke contactgegevens doen daar meer dan een stockfoto van een handdruk. De teksten schrijven we na een interview met jou, zodat de site klinkt als jouw bureau.
Vacatures en pagina's pas je zelf aan in WordPress, want die veranderen soms binnen een week. In het overzicht hieronder zie je wat elke groep op je site zoekt. De zoekcijfers op deze pagina komen uit Ahrefs en gelden voor Google Nederland in september 2026.
Werkgever zoekt personeel
- SectorenWaarin je actief bent
- WerkwijzeHoe snel je schakelt en levert
- ContactpersoonEen gezicht en een direct nummer
- AanvraagEen kort formulier voor personeel
Kandidaat zoekt werk
- VacaturesMet plaats, uren en een indicatie van het loon
- UitlegHoe werken via jullie verloopt
- ReagerenIn een minuut, ook op een telefoon
- ContactIemand die hij kan bellen of mailen
Werkgevers zoeken lokaal, kandidaten zoeken vacatures
De zoekcijfers laten een duidelijk verschil zien tussen de twee groepen. Op uitzendbureau wordt volgens Ahrefs ongeveer 16.000 keer per maand gezocht, maar met een moeilijkheid van 84 op 100 is dat een term voor grote landelijke partijen. Met een plaatsnaam erbij verandert dat. Uitzendbureau den haag komt uit op ongeveer 700 zoekopdrachten met een moeilijkheid van 6, en uitzendbureau westland op ongeveer 250 met een moeilijkheid van 3.
Uitzendbureau rotterdam wordt ongeveer 1.200 keer gezocht, met een moeilijkheid van 26. Dat zijn zoekopdrachten van werkgevers en werkzoekenden die een bureau in hun buurt zoeken, en daar maakt een lokaal bureau met een goede pagina een eerlijke kans. Werving en selectie, met ongeveer 1.000 zoekopdrachten en een moeilijkheid van 22, is interessant als je ook vaste plaatsingen doet. Payrolling komt uit op ongeveer 300 zoekopdrachten, voor bureaus die dat aanbieden.
Aan de kandidaatkant ligt het anders. Vacatures den haag wordt ongeveer 4.800 keer per maand gezocht en vacatures westland ongeveer 1.400 keer, met een moeilijkheid van 39 en 48. Bijbaan staat op ongeveer 5.600 met een moeilijkheid van 52, en orderpicker vacature op ongeveer 150 met een moeilijkheid van 64. Bij zulke termen staan grote vacaturesites, en daar sta je met een eigen vacaturepagina niet snel boven.
Een uitzondering is een term als vacatures zonder ervaring, met ongeveer 300 zoekopdrachten en een moeilijkheid van 0. De les is dat je je site voor werkgevers inzet op lokale vindbaarheid, en voor kandidaten op een route die werkt waar ze al zoeken. Daarover gaat het volgende deel.
Schuif de tabel opzij om alles te zien.
| Zoekterm | Per maand | Moeilijkheid | Wie zoekt |
|---|---|---|---|
| uitzendbureau | 16.000 | 84 | Iedereen, landelijk |
| uitzendbureau rotterdam | 1.200 | 26 | Werkgevers en kandidaten, lokaal |
| uitzendbureau den haag | 700 | 6 | Werkgevers en kandidaten, lokaal |
| uitzendbureau westland | 250 | 3 | Werkgevers en kandidaten, lokaal |
| werving en selectie | 1.000 | 22 | Werkgevers |
| payrolling | 300 | 30 | Werkgevers |
| vacatures den haag | 4.800 | 39 | Kandidaten |
| vacatures westland | 1.400 | 48 | Kandidaten |
| bijbaan | 5.600 | 52 | Kandidaten |
| vacatures zonder ervaring | 300 | 0 | Kandidaten |
Bron: Ahrefs, Google NL, september 2026. Moeilijkheid volgens Ahrefs op een schaal van 0 tot 100.
Sectorpagina's en plaatspagina's voor werkgevers
Hoe zet je die lokale vindbaarheid om in pagina's? Voor werkgevers werken twee soorten pagina's goed: een pagina per sector en een pagina per plaats waar je echt actief bent. Een sectorpagina gaat over het werk in die sector, bijvoorbeeld productie, logistiek of tuinbouw, als je daarin plaatst. Daarop staat welke functies je invult, hoe snel je doorgaans kunt leveren, hoe je kandidaten selecteert en voor welk soort bedrijven je werkt.
Een werkgever die zoekt op personeel voor zijn magazijn, herkent zich dan direct in je verhaal. Een plaatspagina gaat over je aanwezigheid in een stad of regio. Daarop staat waar je kantoor zit, welke bedrijven in de omgeving je bedient en wie de contactpersoon is voor die regio. Zo'n pagina maak je alleen voor plaatsen waar je echt werkt, want een kopie met een andere plaatsnaam herkent Google en voelt voor een werkgever niet geloofwaardig.
Beide soorten pagina's eindigen met hetzelfde: een kort aanvraagformulier voor personeel en een direct telefoonnummer. Werkgevers die personeel zoeken, hebben vaak haast. Een formulier met functie, aantal mensen, startdatum en locatie is dan genoeg om terug te bellen. Reviews van werkgevers horen op deze pagina's, het liefst uit dezelfde sector of regio.
In het pakket Groei zetten we een reviewsysteem op, zodat je na een geslaagde plaatsing makkelijk om een beoordeling vraagt. Ook je Google Bedrijfsprofiel telt mee, zeker bij zoekopdrachten als uitzendbureau in de buurt. Die term wordt volgens Ahrefs ongeveer 200 keer per maand gezocht, met een moeilijkheid van 61, en bij zulke zoekopdrachten toont Google vaak eerst een kaart. Een volledig profiel met de juiste categorie, openingstijden en foto's van je kantoor helpt je daar zichtbaar te worden.
Heb je meerdere vestigingen, dan krijgt elke vestiging een eigen profiel en een eigen pagina. Zo bouw je per regio aan je vindbaarheid, zonder dat de pagina's elkaar in de weg zitten.
Vacatures die Google kan lezen
Een vacature op je eigen site is voor Google in eerste instantie gewoon een pagina met tekst. Met gestructureerde gegevens vertel je Google precies wat erop staat: de functietitel, de plaats, het soort dienstverband, de datum van plaatsing en, als je dat wilt vermelden, het loon. Daarvoor bestaat het type JobPosting van schema.org, en Google beschrijft in zijn eigen documentatie hoe je het gebruikt. Een vacature met die gegevens kan in Google opvallender getoond worden dan een gewone pagina.
Wij bouwen de vacaturepagina's zo dat die gegevens automatisch worden meegegeven. Jij vult in WordPress een vacature in met vaste velden, zoals functie, plaats, uren en een indicatie van het loon, en de code ontstaat vanzelf. Dat voorkomt fouten en scheelt je werk. Na de livegang controleren we met de test voor uitgebreide resultaten van Google of de gegevens goed worden gelezen.
Belangrijk is wel dat verlopen vacatures ook echt offline gaan of als verlopen worden gemarkeerd. Een kandidaat die reageert op een vacature die al vervuld is, raakt teleurgesteld, en Google waardeert verouderde vacatures ook niet. We richten het daarom zo in dat een vacature een einddatum krijgt. Daarnaast blijven vacaturesites voor veel bureaus belangrijk.
Je eigen site vervangt die niet, maar vult ze aan: de kandidaat die je bureau leert kennen via een vacaturesite, komt op je eigen site om te zien wie jullie zijn. Daar moet dan een duidelijke pagina staan over werken via jullie, met de gang van zaken en een contactpersoon. Werk je met een vacaturesysteem, dan kijken we of de vacatures daaruit op je site kunnen komen. Die koppeling valt buiten de standaardpakketten en bespreken we apart.
Hiernaast zie je een vereenvoudigd voorbeeld van de gegevens bij één vacature.
<script type="application/ld+json">
{
"@context": "https://schema.org",
"@type": "JobPosting",
"title": "Productiemedewerker",
"datePosted": "2026-09-25",
"validThrough": "2026-10-25",
"employmentType": "TEMPORARY",
"hiringOrganization": {
"@type": "Organization",
"name": "Jouw Uitzendbureau"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"addressLocality": "Naaldwijk",
"addressCountry": "NL"
}
}
}
</script>Website laten maken uitzendbureau: een vacaturepagina die werkt
Een kandidaat beslist binnen een paar seconden of een vacature iets voor hem is. Hij wil de functie, de plaats, de uren en een idee van het loon zien, het liefst bovenaan. Daarna wil hij weten wat hij gaat doen, wat hij moet kunnen en wanneer hij kan beginnen. Een lange tekst over de opdrachtgever of het bureau leest hij pas als hij al geïnteresseerd is.
Het reageren moet kort. Veel kandidaten zoeken op hun telefoon, soms tijdens een pauze, en haken af bij een formulier met tien velden of een verplicht cv. Een naam, een telefoonnummer en een vinkje bij de vacature zijn vaak genoeg voor een eerste gesprek. Een cv kan later, of als optie.
Voeg een contactpersoon toe met naam en foto, zodat de kandidaat weet wie hem terugbelt. Houd de tekst eenvoudig, want niet elke kandidaat heeft Nederlands als eerste taal. Korte zinnen en gewone woorden maken een vacature voor iedereen leesbaar. Interne codes voor functiegroepen of afdelingen horen niet in de kop van een vacature.
Vacatures zonder ervaring verdienen een eigen plek, want die term heeft volgens Ahrefs ongeveer 300 zoekopdrachten per maand en een moeilijkheid van 0. Een overzichtspagina met werk waarvoor geen ervaring nodig is, sluit daar direct op aan. Voor werkgevers geldt hetzelfde principe, maar dan met een aanvraagformulier. Een werkgever wil in een paar velden kunnen aangeven welke functie hij zoekt, hoeveel mensen, vanaf wanneer en op welke locatie.
Met de checklist hieronder kun je je huidige vacaturepagina's naast deze aanpak leggen.
0 van 8 afgevinkt
More Talent: een recruitmentsite die we bouwden
In de recruitment bouwden we de site van More Talent, een project waarin ook de branding een rol speelde. Een recruitmentbureau heeft dezelfde uitdaging als een uitzendbureau: opdrachtgevers en kandidaten moeten allebei snel hun weg vinden. Omdat branding onderdeel van het project was, lag er extra aandacht op een herkenbare uitstraling. Dat is in deze branche geen luxe, want kandidaten en werkgevers zien op een dag tientallen vacatures en bureaus voorbijkomen.
Een eigen gezicht en een eigen toon zorgen dat ze jou onthouden. Wat we uit zulke projecten meenemen, is dat de structuur belangrijker is dan het ontwerp. Als werkgevers en kandidaten elk hun eigen route hebben, kan het ontwerp de sfeer neerzetten zonder dat bezoekers verdwalen. Daarnaast moeten de mensen van het bureau zelf alles kunnen bijwerken, want vacatures en teams veranderen snel.
Voor een uitzendbureau vertalen we dat naar een homepage met twee duidelijke knoppen en pagina's die elk één groep bedienen. Het ontwerp volgt je huisstijl, met je eigen kleuren en foto's van je team. Foto's van echte collega's werken in deze branche beter dan beeldbank, omdat kandidaten willen zien met wie ze te maken krijgen. De review hieronder is van Dylan Caudullo, in het Engels, en gaat over het ontwerp en de snelheid van oplevering.
Snelheid telt ook voor een uitzendbureau: in veertien dagen staat de site live, zodat je niet maanden wacht terwijl vacatures blijven liggen. Bekijk de site van More Talent via de link hieronder.
More Talent: recruitment met een eigen gezicht
Website voor een recruitmentbureau, met branding als onderdeel van het project.
Een herkenbare uitstraling in een markt met veel aanbieders.
Bekijk de site
Impressive design and speed of delivery. ...
Welk pakket past bij je bureau
Hoeveel pagina's een uitzendbureau nodig heeft, hangt af van het aantal sectoren en plaatsen. Start is één pagina op maat met twee duidelijke ingangen, teksten na één interview en een livegang binnen 14 dagen. Voor een klein bureau dat net begint en vooral lokaal werkt, is dat een nette basis. Groei past bij de meeste uitzendbureaus.
Met 5 tot 7 pagina's heb je ruimte voor een route voor werkgevers, een route voor kandidaten, een vacatureoverzicht en een pagina per belangrijke sector. We richten je Google Bedrijfsprofiel en een reviewsysteem in, en je ziet vooraf een gratis preview van de homepage. Dominantie is voor bureaus met meerdere sectoren of vestigingen. Je krijgt 8 tot 10 pagina's, een campagne-landingspagina voor bijvoorbeeld een wervingsactie en een fotografiedag voor echte foto's van je team en kantoor.
Wat jouw site kost, hangt af van wat je nodig hebt. Vraag een vrijblijvende offerte aan, dan weet je precies waar je aan toe bent. Hosting en onderhoud kun je daarna voor €50 per maand bij ons onderbrengen. Een koppeling met een vacaturesysteem valt buiten de pakketten en bespreken we apart. Wil je na de livegang verder groeien op lokale zoektermen, dan begint SEO Lokaal bij €249 per maand.
Twijfel je tussen twee pakketten, kijk dan naar het aantal routes dat je nodig hebt. Werk je in één sector en één regio, dan kom je met minder pagina's al ver. Bedien je meerdere sectoren of wil je kandidaten voor heel verschillende functies aanspreken, dan heb je meer ruimte nodig. In een gratis kennismaking kijken we samen hoeveel routes je nodig hebt.
Een overzicht van hoe onze prijzen zijn opgebouwd vind je op wat een website laten maken kost.
Start
Prijs op aanvraag
Voor een klein, lokaal bureau.
- Eén pagina op maat
- Ingang voor werkgevers en kandidaten
- Tekst na 1 interview
- Live binnen 14 dagen
Groei
Prijs op aanvraag
Voor de meeste uitzendbureaus.
- 5 tot 7 pagina's
- Vacatureoverzicht en sectorpagina's
- Tekst na 2 interviews
- Google Bedrijfsprofiel en reviewsysteem
- Gratis homepage-preview
Dominantie
Prijs op aanvraag
Voor meerdere sectoren of vestigingen.
- 8 tot 10 pagina's
- Landingspagina voor een wervingsactie
- Fotografiedag voor team en kantoor
- 30 dagen support met voorrang
Vraag een vrijblijvende offerte aan voor jouw prijs. Hosting en onderhoud €50 per maand. Koppeling met een vacaturesysteem in overleg.
Veelgestelde vragen
Wat uitzendbureaus ons vragen
Even overleggen tussen twee plaatsingen door? Bel 06 38 68 59 46.
Kan ik zelf vacatures plaatsen?
Ja, dat doe je in WordPress met vaste velden. Je vult functie, plaats, uren, een indicatie van het loon en een einddatum in. De opmaak en de gestructureerde gegevens voor Google ontstaan vanzelf. Een vacature plaatsen kost zo een paar minuten. Verloopt de einddatum, dan gaat de vacature offline. Bij de oplevering plaatsen we samen de eerste vacatures. Kom je er later niet uit, dan helpen we je binnen 24 uur verder. Zo blijft je aanbod actueel zonder gedoe.
Kunnen vacatures uit ons vacaturesysteem automatisch op de site komen?
Of dat kan, bepaalt het systeem waarmee je werkt. Veel systemen bieden een koppeling of een feed, maar dat verschilt per leverancier. Zo'n koppeling valt buiten onze standaardpakketten. In de kennismaking kijken we wat er mogelijk is en wat het kost. Soms is handmatig plaatsen in WordPress sneller en goedkoper, zeker bij een klein aantal vacatures. Andere keren loont een koppeling. We geven je daar een onderbouwd advies over. Dat bespreken we graag voordat je iets beslist.
Hoe vinden werkgevers mijn bureau?
Vooral via zoekopdrachten met een plaatsnaam en via je Google Bedrijfsprofiel. Volgens Ahrefs wordt op uitzendbureau den haag ongeveer 700 keer per maand gezocht, met een moeilijkheid van 6. Voor uitzendbureau westland is dat ongeveer 250, met een moeilijkheid van 3. Een pagina per plaats en per sector sluit daarop aan. Bij Groei zetten we je profiel en een reviewsysteem voor je klaar. Reviews van werkgevers helpen andere werkgevers kiezen. Posities beloven we niet. Wel bouwen we de pagina's zo dat Google precies ziet wat je doet en waar.
Moet ik een cv verplicht maken bij reageren?
Liever niet, want dat kost reacties. Veel kandidaten zoeken op hun telefoon en hebben hun cv daar niet bij de hand. Een naam, een telefoonnummer en de vacature zijn genoeg voor een eerste gesprek. Een cv kun je als optie aanbieden of later opvragen. Hoe korter het formulier, hoe meer kandidaten het afmaken. Voeg een contactpersoon met naam en foto toe, zodat de kandidaat weet wie belt. Voor de livegang testen we of reacties goed binnenkomen. Welke velden jij nodig hebt, bespreken we samen.
Wat kost een website voor een uitzendbureau?
Wat jouw site kost, hangt af van wat je nodig hebt. Start is één pagina op maat. Groei heeft 5 tot 7 pagina's en je Google Bedrijfsprofiel ingericht. Dominantie heeft 8 tot 10 pagina's en een fotografiedag. Hosting en onderhoud kosten €50 per maand als je dat bij ons laat. Een koppeling met een vacaturesysteem bespreken we apart. Je offerte op maat volgt op een gratis kennismaking. Die laat zien wat we bouwen en wat niet.
Wat is JobPosting en heb ik dat nodig?
JobPosting is een type gestructureerde gegevens van schema.org voor vacatures. Het vertelt Google wat de functie, de plaats en het dienstverband zijn. Google beschrijft in zijn eigen documentatie hoe je het toepast. Met die gegevens kan een vacature in Google opvallender getoond worden. Wij vullen ze automatisch in op basis van de velden die jij invult. Je hoeft dus geen code te schrijven. Belangrijk is dat verlopen vacatures offline gaan. Anders krijg je reacties op werk dat al vervuld is.
Kan één site werkgevers en kandidaten tegelijk bedienen?
Ja, zolang elke groep een eigen ingang heeft. Op de homepage kiest de bezoeker meteen: personeel zoeken of werk zoeken. Daarna ziet hij alleen wat voor hem telt. Werkgevers krijgen diensten, sectoren en een aanvraagformulier. Kandidaten krijgen vacatures, uitleg en een kort reactieformulier. Zo raakt niemand verdwaald. Het pakket Groei biedt daar met 5 tot 7 pagina's genoeg ruimte voor. Met Start zet je beide ingangen op één pagina.
Hoe snel staat de site van mijn bureau online?
Binnen 14 dagen na de kennismaking. Op dag 1 praat Lars met je over je bureau, je werkgevers en je kandidaten. Van dag 2 tot 5 werkt Jonathan aan het ontwerp. Van dag 6 tot 13 bouwen Mart en Thijs de site en de vacaturepagina's. Op dag 14 zet Jamie de site live en kijkt hij of aanvragen en reacties goed gemeten worden. Tussendoor heb je binnen 24 uur antwoord op je vragen. Je werkt steeds met de mensen die de site maken. Zo heb je binnen twee weken een site die voor je werkt.
Gratis kennismaking
Meer aanvragen van werkgevers, meer reacties van kandidaten
Vertel ons in welke sectoren en plaatsen je werkt. Je hoort direct hoeveel routes je site nodig heeft.
